Coverage
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残業代トラブルの対応範囲
Coverage.01
未払い請求対応・交渉
- 退職者・在職者からの残業代請求に対するリスク分析
- 支払義務の有無、時効（原則3年）の検討
- 請求額の適否チェック・交渉方針の策定・代理交渉
Coverage.02
制度の有効性チェック
- 固定残業代制度の「明確区分性」「割増部分の支払い」確認
- 裁量労働制・フレックスタイム制の導入要件確認と整備
- 「名ばかり管理職」リスクの検証と見直し
Coverage.03
証拠・労働時間管理
- タイムカード・勤怠システム・メールログ等による労働時間認定
- 労働時間と実際の業務内容の乖離分析
- 証拠保全・監督署への対応方針策定
Coverage.04
労基署調査・行政対応
- 是正勧告への対応書面作成・出頭同行
- 社内制度・規定の改善提案
- 指導票への回答・労使協定の整備（36協定など）
Coverage.05
清算・示談・訴訟対応
- 残業代支払いに関する合意書・和解書の作成
- 労働審判・通常訴訟における反論主張・証拠提出
- 和解戦略・金額交渉・分割支払いの合意支援
Coverage.06
制度整備と再発防止
- 勤怠管理の適正化・ITシステム導入の助言
- 管理職研修・労務監査の実施
- 明確な残業命令系統のルール作成
merit
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顧問弁護士を活用するメリット
法的トラブルの未然防止と早期解決
顧問弁護士は、契約書のチェックや適切な法的アドバイスを通じて、企業の法的トラブルを未然に防止します。問題が発生した場合も、迅速な対応により早期解決を図ることができるため、企業はリスクを最小限に抑えられます。
コンプライアンス体制の強化
顧問弁護士は、法令順守の徹底と社内規定の整備を支援し、企業のコンプライアンス体制強化に寄与します。定期的な社内研修の実施などを通じて、従業員のコンプライアンス意識を向上させることも可能です。
経営判断のサポート
顧問弁護士は、法的リスクを考慮した適切な経営判断をアドバイスします。新規事業展開や海外進出など、戦略的意思決定をリーガルの観点からサポートすることで、企業の成長戦略推進に貢献します。
Case
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よくある相談の事例
未払い残業代請求トラブル
発生する損害について
残業代を適切に支払っていなかった場合、過去2年分（場合によっては3年分）の未払い残業代に加えて、同額の付加金を支払うことになり、想定外の多額の支出を強いられる可能性があります。
また、労働基準監督署から是正勧告を受けた場合、企業名が公表されることでブランドイメージが毀損し、採用活動にも悪影響を及ぼすことがあります。
実際によくあるケース
このサイトを見ている会社様の中にも、固定残業代制を採用している会社様は少なくないと思います。
しかし、固定残業代制が適法に運用されていない場合、その固定残業代は無効と判断され、残業代を一切支払っていないと認定されるケースがよくあります。また、管理監督者として残業代を支払わなかった従業員が、実際には管理監督者の要件を満たしておらず、多額の残業代支払いを命じられるケースも後を絶ちません。
そのような事態を避けるため、適正な労働時間管理と賃金制度の見直しが重要となります。
集団残業代請求訴訟
発生する損害について
元従業員が労働組合や弁護士と連携して集団で残業代請求を行った場合、数十人分の未払い残業代により、数億円規模の支払いを求められる可能性があります。
特に、元従業員がSNS等で呼びかけを行い、退職者が次々と請求に加わることで、企業の資金繰りに重大な影響を与えることもあります。
実際によくあるケース
一人の退職者からの残業代請求をきっかけに、同じ部署の退職者が次々と請求を始め、最終的に100名を超える集団訴訟に発展するケースがよくあります。
また、労働時間の記録が不適切であったために、従業員側の主張する残業時間を否定できず、過大な残業代の支払いを余儀なくされるケースも増えています。さらに、和解交渉の過程で情報が漏れ、現役従業員からも請求が相次ぐという事態も後を絶ちません。
そのため、労働時間の適正な記録と、問題の早期解決が必要です。
support
support
サポート内容
support.01
契約書作成・レビュー・交渉支援
企業が安全に取引を行えるよう、契約書の作成や修正、交渉までを一貫して支援します。法的リスクを洗い出し、実際のビジネスシーンに合わせて契約書を調整。相手企業との交渉においても企業の利益を最大化するためにサポートを行い、安心して取引が進められる環境を整えます。
support.02
法務相談・アドバイス
日々の企業活動において生じるさまざまな法律問題や疑問に迅速かつ分かりやすくお答えします。「こんな時どうする？」という具体的な質問にも即座に対応し、法律知識を実務に落とし込んだ現実的な解決策を提供。経営判断に役立つ明確なアドバイスで、安心してビジネスを推進できます。
support.03
紛争予防・リスクマネジメント
企業が法的トラブルに巻き込まれる前に、予防策をしっかりと整備します。法務チェックやリスク診断を通じて問題点をあらかじめ特定し、トラブルが起きにくい環境を作ります。事前対策を徹底的に行うことで、経営リスクを最小化し、安心して事業活動に専念できる状況をつくります。
support.04
コンプライアンス体制構築・運用支援
テ法令違反や社内の不祥事を未然に防ぐため、コンプライアンス体制の整備や運用を全面的にサポート。具体的なルールづくりや社員教育、運用支援を通じて、企業の信頼性とブランド価値を守ります。持続的な成長を支えるために、適切で機能する体制構築を一緒に進めます。
Reason
Reason
選ばれている理由
1営業日以内にご返信
迅速な対応でお困りごとを即解決
ご相談いただいた当日または翌営業日中にスピーディに対応。ビジネスの現場を止めず、法務面の不安を即座に解消します。
法律だけで終わらない、
ビジネスを前進させるアドバイス
法的視点だけに留まらず、実務や経営判断をふまえた具体的なアドバイスを提供。企業の成長に向け、現実的な解決策を提示します。
トラブルに強いより、
トラブルを起こさせない
問題が起きてからの対応ではなく、事前にトラブルの芽を摘む予防法務を徹底。企業のリスクを先回りして防ぎ、安定した事業運営を支えます。
Lawyer
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弁護士一覧
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三田 翔一
Profile
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菊池 直弥
Profile
price
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弁護士顧問契約 料金表
| 法律事務／ 顧問料 | 3万円/月 | ５万円/月 | 10万円/月 |
| 対応合計 目安時間 | ２時間/月 | 4時間/月 | 10時間/月 |
| 法律相談 | 1時間/月 | 2時間/月 | 無制限 （対応時間内 に限る） |
| 契約書 （15頁以内） リーガル チェック | １通 （２通目以降 ＋5万円） | ３通 （４通目以降 ＋5万円） | 無制限 （対応合計時間内 に限る） |
| 英文契約書 チェック | × | １通 （２通目以降 ＋5万円） | ３通 （４通目以降 ＋5万円） |
| 契約書作成 | × | １通 （作成目安1ヶ月） | 1通 （作成目安20日） |
| 英文契約書 作成 | × | × | 1通 ※作成目安は 作成内容による |
| 意見書作成 | × | × | ○ |
| 土日 優先対応 | × | × | ○ |
| 交渉業務 （請求額 140万円まで） | × | ○ | ○ |
- 上記に加えて、訴訟等の委任契約について、その難易を考慮のうえ顧問特別割引を行うことがあります。
- プラン表記掲載法律事務以外の法律事務についても、顧問契約内で対応させていただくことが可能な場合もございます。
- プラン表記法律事務について、専門性の多寡によっては、記載プランをお約束できない場合もございます。
faq
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よくある質問
まず請求内容と自社の勤怠記録を照合し、未払いの有無を確認します。タイムカードやPCログ等の客観的記録と突き合わせ、実際の労働時間を検証することが重要です。正当な請求部分は支払い、過大請求部分は根拠を示して反論します。なお、残業代請求権の時効は3年（2020年4月以降発生分）のため、それ以前の分は時効援用が可能です。安易な支払いは他の社員への波及リスクもあるため、弁護士に相談することをお勧めします。
労基法上の「管理監督者」に該当する場合のみ残業代の支払いは不要ですが、要件は厳格です。①経営者と一体的な立場での職務内容、②出退勤の自由裁量、③地位にふさわしい待遇が必要で、単に「課長」等の肩書きだけでは不十分です。名ばかり管理職として残業代請求が認められるケースは多いため、管理職の労働実態を確認し、必要に応じて処遇の見直しを検討すべきです。
固定残業代が有効となるには、①基本給と固定残業代の明確な区分、②固定残業代が何時間分の残業に相当するかの明示、③実際の残業が想定時間を超えた場合の差額支払いが必要です。就業規則や雇用契約書への明記だけでなく、給与明細でも内訳を明示することが重要です。また、固定残業時間が月45時間を大幅に超える設定は、公序良俗違反で無効となるリスクがあります。
